Czy zawiadomienie oznacza zgodę na szkolenieZawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu nauki nie oznacza wyrażenia przez niego zgody na doskonalenie zawodowe pracownika.Rafał Krawczyk•08 września 2010
Czy pracodawca może zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiemCzęsto można spotkać się z praktyką zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych przez pracodawców z własnymi pracownikami. Kiedy pracodawca może bezpiecznie podpisać taką umowę?07 września 2010
Umowę szkoleniową trzeba zawrzeć na piśmieKontrakt dotyczący dokształcania trzeba zawrzeć, zanim pracownik skorzysta np. z urlopu na naukę lub zwolnień z pracy na udział w zajęciach.Łukasz Guza•07 września 2010
Kto może podpisać wypowiedzenie umowy o pracę członka zarząduCzłonek zarządu, który równocześnie pozostaje w stosunku pracy, może być zwolniony z pracy albo przez radę nadzorczą, albo przez pełnomocnika wyznaczonego uchwałą zgromadzenia wspólników, albo też przez pozostałych członków zarządu. Kiedy określony podmiot jest uprawniony do podpisania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy?06 września 2010
Wolne za pracę w sobotęCZAS PRACY - Za wykonywanie pracy w sobotę firma powinna udzielić pracownikowi wolnego. Gdy wystąpiły nadgodziny, należy się też dodatek lub kolejny czas wolny od pracyEwa Drzewiecka•03 września 2010
Firmy będą walczyć o zmiany w urlopachUrlop na żądanie nie może być wykorzystywany do nieformalnych protestów załogi - uważają pracodawcy. Chcą, by pracownicy wcześniej zgłaszali chęć skorzystania z takich dni wolnych.Łukasz Guza•03 września 2010
2 dni na opiekę nad dzieckiem w szkoleOd września dziecko pracownicy rozpoczyna naukę w szkole podstawowej. Jeśli chce ona przygotować pierwszoklasistę do nowych obowiązków, może skorzystać z dwóch dni wolnego na opiekę nad dzieckiem.Łukasz Guza•03 września 2010
Czy pracodawca może zażądać powrotu pracownika do pracyFirma może odwołać osobę z 3-miesięcznego urlopu bezpłatnego02 września 2010
Pracownicy muszą mieć odzież ochronnąBHP Pracodawca ma dbać o bezpieczeństwo i zdrowie zatrudnionych u niego osób. W przypadkach zagrożeń związanych np. z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników musi im zapewnić odzież ochronnąEwa Wronikowska•02 września 2010
Czy pracodawca może zatrudnić pracownika bez podpisania z nim umowy o pracęUmowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Co będzie w przypadku, gdy po upływie tego czasu pracownik nadal świadczy pracę?02 września 2010