Jak ustalić, kto jest pracodawcąSąd pracy nie powinien oczekiwać na rozstrzygnięcie innego organu w przedmiocie ustalenia, kto jest pracodawcą.Rafał Krawczyk•29 września 2010
Do czwartku wpłata na fundusz socjalnyDo 30 września pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić drugą ratę na fundusz. Wynosi ona 25 proc. wysokości odpisów podstawowych.Michalina Topolewska•28 września 2010
Przepisy utrudniają dochodzenie roszczeńWALDEMAR GUJSKI - Mobbingowani pracownicy ciągle mają małe szanse na zadośćuczynienia faktycznie rekompensujące ich krzywdęMałgorzata Jankowska•28 września 2010
Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umówUMOWY O PRACĘ - Pracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniającychAndrzej Marek•28 września 2010
Czy można uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od wyników firmyPracodawca chciałby zmienić zasady wynagradzania pracowników. Zamierza zaproponować (wypowiedzenie zmieniające), aby wynagrodzenie zasadnicze pracownika składało się z 70 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej, oraz 30 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej zależnych od dodatniego wyniku ekonomicznego firmy. Czy można podzielić dotychczasowe jednolite wynagrodzenie zasadnicze pracownika na części i uzależnić jedną z nich od wyników gospodarczych pracodawcy?27 września 2010
Czy pracodawca musi dać odchodzącemu z firmy pracownikowi referencjePracownik, odchodząc z pracy, zwrócił się o wydanie pisemnych referencji. Czy pracodawca ma obowiązek wydać referencje na żądanie pracownika?24 września 2010
Pensja pod ochronąZATRUDNIENIE - Firma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownikaAndrzej Marek•24 września 2010
Przedsiębiorstwo ponosi koszty badańKODEKS PRACY - Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Jeśli nie zgadza się z jego treścią, może domagać się przeprowadzenia ponownego badania podwładnegoŁukasz Guza•24 września 2010
Przestojowe za przerwęWYNAGRODZENIA - Za niezawiniony przez pracownika przestój w pracy firma musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w kodeksie pracyAndrzej Marek•23 września 2010
Pracownik musi liczyć się z interesem firmyURLOPY - Podwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•23 września 2010