Czy ugoda przed sądem może dotyczyć części świadczeń pracowniczychPracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe przez dwa lata. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) pracodawca nie może odnaleźć ewidencji jego czasu pracy. Chce natomiast zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla pracownika. Czy taka ugoda jest dopuszczalna, zważywszy, że dotyczyłaby części wynagrodzenia?Andrzej Marek•09 września 2010
Czy prawo do urlopu macierzyńskiego zależy od długości ciążyNasza pracownica poroniła przed upływem 22. tygodnia ciąży. Czy w tej sytuacji ma ona prawo do urlopu macierzyńskiego?09 września 2010
Czy polecenie wyjazdu służbowego musi być wydane na piśmieW związku z awarią w jednym z zakładów produkcyjnych w piątek po południu musieliśmy wysłać tam naszych pracowników. Z uwagi na weekend nie wystawiliśmy pisemnego polecenia wyjazdu. Kierownik działu telefonicznie ustalił z nimi warunki wyjazdu. Czy wysłanie w podróż służbową musi być wydane przez pracodawcę na piśmie?09 września 2010
Urlop wypoczynkowy można uzupełnić urlopem bezpłatnymZdarza się, że wymiar urlopu wypoczynkowego okazuje się zbyt krótki dla zaspokojenia potrzeb pracownika. W takiej sytuacji może on uzyskać zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy dzięki urlopowi bezpłatnemu. Pracodawca nie musi jednak uwzględnić takiej prośby pracownika.Rafał Krawczyk•09 września 2010
Długotrwałe powierzenie innych obowiązków może zmienić umowę o pracęJeżeli pracodawca długotrwale powierza pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż te określone w umowie o pracę, to w sposób dorozumiany może dojść do zmiany warunków zatrudnienia.Łukasz Guza•09 września 2010
Czy po przejęciu pracowników trzeba respektować zobowiązania układoweCzęść zakładu pracy, wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami, została przejęta przez inny podmiot. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, który był korzystny dla pracowników (przewidywał wiele dodatkowych świadczeń). Czy po przejęciu tych osób przez nowego pracodawcę będzie on miał nadal do nich pełne zastosowanie?Andrzej Marek•09 września 2010
W jakiej formie może nastąpić odwołanie pracownika z urlopuPracownik był zatrudniony na stanowisku kierownika działu. W sierpniu spędzał urlop w Tunezji. W piątek rano zostawił telefon komórkowy w hotelu i udał się na kilkudniową wycieczkę. Po powrocie w poniedziałek wieczorem odczytał SMS wysłany przez pracodawcę, wzywający go do stawienia się w pracy w środę rano. Próbował skontaktować się z pracodawcą, ale udało mu się to dopiero następnego dnia. W międzyczasie, poza tym SMS-em, nie miał innych wiadomości od pracodawcy. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawił się dopiero w piątek, o czym uprzedził pracodawcę podczas rozmowy przez telefon. W tym samym dniu wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne - ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy w tej sytuacji uzasadnione jest skierowanie przez niego pozwu do sądu pracy?Ewa Drzewiecka•09 września 2010
Czy wypowiedzenie umowy o pracę odwołanemu członkowi zarządu spółki uzasadnia wypłatę odprawyZgromadzenie wspólników postanowiło odwołać prezesa zarządu spółki, jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z umową odwołanie jest uzasadnioną przyczyną jej wypowiedzenia. Odwołany prezes domaga się odprawy, twierdząc, że umowa została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Czy słusznie?08 września 2010
Za nieprzywrócenie do pracy grozi karaPOSTĘPOWANIE SĄDOWE - Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracyAndrzej Marek•08 września 2010
Czy za przerwanie nauki można rozwiązać umowęNiewywiązywanie się pracownika z udziału w szkoleniu nie zawsze może być wskazane jako przyczyna wypowiedzenia umowy.Rafał Krawczyk•08 września 2010