W jakich sytuacjach pracownik może żądać wypłaty dodatku

Czy mogę wystąpić z takim żądaniem?

Nie. Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać m.in. rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 par. 1 k.p.). Rozwinięciem tej zasady jest przyjęcie, że powierzenie pracownikowi określonej funkcji uzasadnia jego prawo do dodatku funkcyjnego, jeżeli obowiązujące przepisy przewidują dla tego stanowiska ten dodatek (uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 15 maja 1985 r., I PRN 28/85, OSNCP 19986/1-2/19, uchwała SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNCP 1987/8/106). Innymi słowy dodatek funkcyjny przysługuje wyłącznie pracownikom, których stanowiska zostały wymienione jako uprawniające do tego dodatku. Prawo to nie powstaje natomiast, gdy przepisy płacowe pracodawcy nie przewidują go dla danego stanowiska, nawet gdy z jego zajmowaniem wiąże się wykonywanie czynności o charakterze kierowniczym.

Z powyższego wynika zatem, że pracownik, który nie pełni funkcji, za którą zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje dodatek funkcyjny, nie ma do niego prawa. W analizowanej sprawie, rozszerzenie obowiązków pracownika o zadania kierownicze z pokrewnego stanowiska nie oznacza, że pracownik zajął to stanowisko, lecz jedynie że przejął obowiązki wcześniej należące do kierownika. Z tego powodu pracownik nie jest uprawniony do dodatku funkcyjnego.

Ponadto należy zauważyć, że zdaniem Sądu Najwyższego nałożenie na pracownika dodatkowych obowiązków, nie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, jeżeli takiego wynagrodzenia nie przewidują przepisy płacowe, a praca może być wykonana w normalnym czasie pracy. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy nowe obowiązki mieszczą się w rodzaju pracy, określonym w umowie o pracę.

Ustalanie zakresu obowiązków związanych z danym stanowiskiem pracy wyodrębnionym w strukturze organizacyjnej zakładu pracy należy do uprawnień organizatorskich pracodawcy i nie może być korygowane w drodze orzeczeń sądowych (uzasadnienie wyroku SN z 9 maja 2007 r., I PK 260/06, M.P.Pr. 2007/11/598). Tego rodzaju sytuacje często mają miejsce przejściowo, gdy pracownik przejmuje obowiązki osoby przebywającej na urlopie.

Od rozszerzenia obowiązków w ramach tego samego rodzaju pracy należy odróżnić przypadek, gdy pozostając jedynie formalnie na niższym stanowisku, pracownik w rzeczywistości zajmuje zupełnie inne, wyższe stanowisko. Wówczas powinien być wynagradzany według wyższych stawek.

@RY1@i02/2010/191/i02.2010.191.168.0008.001.jpg@RY2@

Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 78 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).