Jak prawidłowo sformułować zakres działalności konkurencyjnej

Przepisy kodeksu pracy nie precyzują wymagań odnośnie do sposobu określenia zakresu działalności konkurencyjnej i szczegółowości tego określenia. Kwestia zakreślenia zakresu działalności objętej zakazem nabiera wagi zwłaszcza w przypadku umowy zawieranej z pracownikiem, który w okresie zatrudnienia u pracodawcy zajmował się tylko niektórymi obszarami jego działalności. Rozstrzygnięcia wymaga więc zagadnienie, czy w umowie wystarczające jest szerokie określenie zakresu działalności konkurencyjnej poprzez użycie sformułowania, iż będzie nią każda działalność stanowiąca przedmiot działalności pracodawcy w dniu ustania stosunku pracy, czy też należy wymienić konkretne działania, które będą stanowiły działania konkurencyjne wobec pracodawcy, dokonując zawężenia do dziedzin, do których pracownik zyskał dostęp.