Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu trzeźwościZgodnie z regulaminem obowiązującym u pracodawcy picie alkoholu w pracy, a także stawienie się do zakładu pracy i przebywanie w nim po spożyciu alkoholu, jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy jeśli zachowanie pracownika nasuwa wątpliwości co do stanu jego trzeźwości, pracodawca może nakazać mu poddanie się badaniu krwi?01 października 2010
Uprzedzenie o możliwości zwolnienia nie jest groźbąSTOSUNEK PRACY - Wypowiedzeniu umowy o pracę z reguły towarzyszą spore emocje. Jednak pracownik nie zawsze może się skutecznie powołać na wadę swojego oświadczenia woliDariusz Gawron Jedlikowski•01 października 2010
Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać datySTOSUNEK PRACY - Pracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowaniaEwa Drzewiecka•30 września 2010
Nowe obowiązki nie mogą zmieniać rodzaju pracyKODEKS PRACY - Należące do pracownika zadania pracodawca powinien wskazać mu w zakresie jego obowiązków. Na przyznanie mu dodatkowych, odmiennych od dotychczasowych, podwładny powinien wyrazić zgodę. Inaczej może odmówić ich wykonywaniaAndrzej Marek•30 września 2010
Czy pracodawca może pracownikowi nakazać pracę w domuNiektóre rodzaje wykonywanej pracy mogą charakteryzować się brakiem konieczności bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami w codziennej pracy. W konsekwencji nie ma potrzeby ciągłej obecności pracownika w biurze. Czy pracodawca może samodzielnie zadecydować, że pracownik będzie wykonywał swoją pracę w formie telepracy, czyli np. z domu, a nie jak dotychczas w biurze?30 września 2010
Rodzice dłużej razem na urlopie● Rodzice wspólnie skorzystają z urlopu wychowawczego przez cztery miesiąceŁukasz Guza•30 września 2010
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji wymaga oddzielnego pełnomocnictwaSporządzenie klauzuli konkurencyjnej z powołaniem się na umocowanie do zawarcia umowy o pracę oznacza przekroczenie granic przez pełnomocnika.Maciej Kasperowicz•30 września 2010
W okresie ferii młodociany ma prawo do urlopu bezpłatnegoReguły nabywania uprawnień do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar i zasady jego udzielania pracownikom młodocianym są korzystniejsze od tych, które obowiązują innych pracowników.Andrzej Marek•30 września 2010
Oświadczenie o przestrzeganiu tajemnicy przedsiębiorstwa pracownik musi złożyć w formie pisemnejZaznajomienie pracowników z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach może być dokonane w dowolnej formie.Danuta Klucz•30 września 2010
Za niezapewnienie odpoczynku można żądać odszkodowaniaPrzepisy prawa pracy wprowadzają obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, żeby pracownik miał zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do nie mniej niż jedenastu godzin nieprzerwanego odpoczynku.Andrzej Maj•30 września 2010