Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty
STOSUNEK PRACY - Pracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowania
Pracownik porzucił pracę. Po kilku dniach jego nieusprawiedliwionej nieobecności pracodawca wysłał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i jako datę zwolnienia wskazał 15 września. Następnie otrzymał pocztową zwrotkę, z której wynika, że zwalniany pracownik nie odebrał pisma, a upływ drugiego awizowania nastąpił 29 września. Umowa o pracę rozwiązała się więc 29 września 2010 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.