Jakie diety wypłacić pracownikom po zmianie regulaminu wynagradzaniaFirma wprowadziła zarządzenie zmieniające regulamin wynagrodzenia pracowników podczas delegacji służbowych. Najważniejszą zmianą była obniżka dziennej diety. Zarządzenie zostało ogłoszone 8 września 2014 r. Jeden z paragrafów mówi, że zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty ogłoszenia. Postanowienia przejściowe informują m.in., że zwrot kosztów podróży służbowych rozpoczętych przed dniem wejścia w życie obowiązywania niniejszego aneksu następuje na zasadach z dnia rozpoczęcia podróży służbowej. Aneks wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. Zostałam wysłana w delegację 14 września i wróciłam z niej 10 października. Księgowa rozliczyła delegację na podstawie dwóch różnych wartości diet. Czy słusznie?Andrzej Maj•11 grudnia 2014
Jakie diety wypłacić pracownikom po zmianie regulaminu wynagradzaniaFirma wprowadziła zarządzenie zmieniające regulamin wynagrodzenia pracowników podczas delegacji służbowych. Najważniejszą zmianą była obniżka dziennej diety. Zarządzenie zostało ogłoszone 8 września 2014 r. Jeden z paragrafów mówi, że zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty ogłoszenia. Postanowienia przejściowe informują m.in., że zwrot kosztów podróży służbowych rozpoczętych przed dniem wejścia w życie obowiązywania niniejszego aneksu następuje na zasadach z dnia rozpoczęcia podróży służbowej. Aneks wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. Zostałam wysłana w delegację 14 września i wróciłam z niej 10 października. Księgowa rozliczyła delegację na podstawie dwóch różnych wartości diet. Czy słusznie?Andrzej Maj•10 grudnia 2014
Za niezapewnienie odpoczynku pracownik może żądać odszkodowaniaPrzepisy prawa pracy wprowadzają obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, żeby pracownik miał zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do nie mniej niż jedenastu godzin nieprzerwanego odpoczynku.Andrzej Maj•02 października 2010
Za niezapewnienie odpoczynku można żądać odszkodowaniaPrzepisy prawa pracy wprowadzają obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, żeby pracownik miał zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do nie mniej niż jedenastu godzin nieprzerwanego odpoczynku.Andrzej Maj•30 września 2010