Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
Pracowałem na stanowisku kierownika działu. Spędzałem urlop w Egipcie. Zostawiłem rano telefon komórkowy w hotelu i udałem się na wycieczkę. Wieczorem w poniedziałek odczytałem SMS wysłanego tego dnia rano przez pracodawcę, wzywającego do stawienia się w pracy w środę rano. Postanowiłem sprawdzić, czy nie jest to dowcip, lecz udało mi się dodzwonić dopiero następnego dnia. Poza jednym SMS żadna inna informacja od pracodawcy do mnie nie dotarła. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawiłem się w piątek, o czym wcześniej informowałem pracodawcę. Kadrowa wręczyła mi zwolnienie dyscyplinarne ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy pracodawca mógł tak postąpić?
ekspert z zakresu prawa pracy
Tak. Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Jednakże jest to możliwe wyjątkowo, jeżeli powstały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz obecność pracownika w zakładzie jest konieczna (art. 167 par. 1 k.p). Natomiast, jeśli okoliczności te były przewidywane, wówczas należało przesunąć urlop, zgodnie z art. 164 par. 2 k.p. W przepisach nie wskazano formy odwołania z urlopu. Stosuje się zatem odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego. Oznacza to, że jest ona dowolna. Oświadczenie woli pracodawcy o odwołaniu z urlopu może być bowiem wyrażone przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Forma pisemna jest przy tym wskazana ze względów dowodowych. Dopuszczalne jest zatem zawiadomienie e-mailem, telefoniczne czy SMS.
Odwołanie z urlopu jest dla pracownika wiążące, co oznacza, że jest on obowiązany przerwać urlop i zgłosić się do pracy. Dotyczy to także odwołania z urlopu, które zdaniem pracownika jest nieuzasadnione. Jest to bowiem polecenie służbowe. Odmowa przerwania urlopu może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego albo zastosowania kar porządkowych. Niestawiennictwo może być uznane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Oczywiście mogą zdarzyć się sytuacje, gdy niestawiennictwo pracownika w wyniku odwołania będzie usprawiedliwione, np. choroba albo niemożliwe ze względów obiektywnych np. strajk pracowników lotniska, brak wolnych miejsc w samolocie. Równocześnie należy podkreślić, że pracodawca powinien dostosować termin stawiennictwa w pracy do możliwości powrotu z miejsca odpoczynku w zwykły sposób. Nie można ponadto żądać od pracownika, że podczas urlopu nie będzie rozstawał się z telefonem komórkowym dostępnym dla pracodawcy, chyba że przed rozpoczęciem urlopu ze względu na szczególne okoliczności pracodawca i pracownik ustalili inaczej.
Art. 52, art. 164, art. 167 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu