Nowe przepisy o czasie pracy mogą zachęcać niektórych pracodawców do nadużyć
W związku z ubiegłotygodniową decyzją Sejmu, który w zamian za uznanie święta Trzech Króli za dzień ustawowo wolny od pracy wprowadził zmiany w przepisach dotyczących ustalania wymiaru czasu pracy (art. 130 k.p.), pojawia się coraz więcej wątpliwości. Jedną z nich jest czy od nowego roku będzie można ustalać w harmonogramach dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy w święta?
Nowy art. 130 par. 21 k.p. ma stanowić, że jeśli święto przypadnie na dzień wolny od pracy wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy, czyli mówiąc wprost nie ma obowiązku wyznaczenia w zamian innego dnia wolnego z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Nie budzi większych wątpliwości, że intencją ustawodawcy było odniesienie do stałych rozkładów czasu pracy obowiązujących w większości firm, czyli z wolną sobotą, poniedziałkiem czy innym dniem tygodnia. W takich przypadkach od nowego roku zniknie obowiązek wyznaczania nowego dnia wolnego od pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.