Kiedy do nowej umowy szkoleniowej można stosować stare zasadyPracownik skończył w czerwcu 2010 roku studia licencjackie. W październiku 2010 roku rozpoczął uzupełniające magisterskie na tym samym kierunku i uczelni. Podpisał umowę z pracodawcą, na mocy której miał prawo do płatnego urlopu szkoleniowego. Czy zawierając nową umowę dotyczącą studiów uzupełniających, pracodawca powinien stosować przepisy rozporządzenia, czy nowe przepisy kodeksu pracy?14 października 2010
Koszty odwołania pracownika z urlopu ponosi zatrudniającyW myśl przepisów prawa pracy pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. W pewnych jednak okolicznościach pracodawca może podjąć decyzję o przerwaniu udzielonego wcześniej pracownikowi urlopu wypoczynkowego.Katarzyna Stępnicka•14 października 2010
Jakie są skutki przejęcia firmyKODEKS PRACY Gdy następuje przejście zakładu na nowego pracodawcę przejmowane osoby stają się jego pracownikami. W nowej firmie mogą oni rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniemAndrzej Marek•13 października 2010
Zwolnienie bez podpisuKODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniuEwa Drzewiecka•13 października 2010
Na czym polega obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacjiKodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania pracownikom informacji dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jak powinni oni ten obowiązek realizować?13 października 2010
Jakie są skutki wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacjiSzkolącemu się pracownikowi nie można ograniczyć wymiaru zwolnień od pracy.Rafał Krawczyk•13 października 2010
Kiedy można zmienić warunki pracy i płacyKODEKS PRACY - Potrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającegoDariusz Gawron Jedlikowski•12 października 2010
Czy działaczom związkowym przysługuje szczególna ochronaZwiązkowiec może żądać przywrócenia do pracy12 października 2010
Kara dopiero po wysłuchaniu pracownikaKODEKS PRACY - W określonych sytuacjach firma może ukarać pracownika. Musi jednak zachować przewidziany tryb nakładania kary porządkowej. Jeżeli bowiem jej zastosowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może się domagać uchylenia karyAndrzej Marek•12 października 2010
Co należy zrobić, jeśli pracodawca nie chce wydać dokumentacji pracowniczejPracodawca musi dać pracownikowi świadectwo pracy12 października 2010