Prawo pracy

WYNAGRODZENIA - Za niezawiniony przez pracownika przestój w pracy firma musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w kodeksie pracy

URLOPY - Podwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcy

Podstawowym dokumentem, na podstawie którego wypłacane są świadczenia po wypadku przy pracy, jest protokół. Przygotowuje go zespół powypadkowy, a zatwierdza pracodawca. Należy go przechowywać wraz z pełną dokumentacją przez dziesięć lat.

Pracownica zatrudniona w dziale finansowym spółki zwróciła się do zarządu o zgodę na udział w kursie biznesowego języka angielskiego. Czy wyrażenie takiej zgody przez pracodawcę będzie oznaczać obowiązek pokrycia kosztów szkolenia?

W myśl przepisów prawa pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracownika (art. 149 par. 1 k.p.). Jest to niezbędne dla celów kontroli przestrzegania przez pracodawcę przepisów o czasie pracy oraz dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą.

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pracownika tylko wówczas, gdy pracodawca zamierza zobowiązać go do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

W 2004 r. skierowaliśmy naszego pracownika na czteroletnie studia inżynierskie. Została zawarta umowa szkoleniowa. W zamian za przyznane mu świadczenia pracownik zobowiązał się do przepracowania u nas trzech lat po zakończeniu studiów. Okres ten upłynie w 2011 r. Od października 2010 r. pracownik chce ponadto rozpocząć studia podyplomowe. Wyrażamy na to zgodę. Jesteśmy także gotowi pokryć część związanych z tym kosztów. Czy w tej sytuacji możemy ponownie zawrzeć z nim umowę, w której zobowiąże się do pozostawania u nas w zatrudnieniu przez trzy lata po zakończeniu studiów podyplomowych?