Kiedy do nowej umowy szkoleniowej można stosować stare zasady

ekspert z zakresu prawa pracy

Z przygotowanej na nasze zapytanie odpowiedzi Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej (pismo nr DPR I - 079-487/JS/MF/10) wynika, iż ocena opisanego przypadku zależy od tego, jak w umowie szkoleniowej został określony poziom kwalifikacji, jakie pracownik miał osiągnąć. Jeżeli pracodawca wymagał na danym stanowisku ukończenia nie tylko studiów licencjackich, lecz także uzupełniających, można przyjąć, że pracownik rozpoczął podnoszenie kwalifikacji zawodowych pod rządami poprzednio obowiązujących przepisów. Jeżeli natomiast studia licencjackie stanowiły zamknięty proces podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wymagany przez pracodawcę (co powinno wynikać z umowy szkoleniowej), to rozpoczęcie po 16 lipca 2010 r. (tj. po wejściu w życie ustawy nowelizującej kodeks pracy) kolejnego procesu podnoszenia kwalifikacji zawodowych na studiach uzupełniających, należy wiązać z nowym stanem prawnym i koniecznością stosowania przepisów kodeksu pracy.

Więcej porad dotyczących stosowania przepisu przejściowego ustawy nowelizującej kodeks pracy można znaleźć w serwisie kadry.gazetaprawna.pl.

Art. 3 ustawy z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105, poz. 655).

Art. 102, art.103¹-103³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.).