Czy trzeba koniecznie zawrzeć nową umowęUmowa na okres próbny może, zgodnie z wolą stron, stać się umową na czas nieokreślony.Rafał Krawczyk•22 września 2010
Czy pracownik ma prawo żądać odszkodowaniaPracodawca, który zgłasza podejrzenie popełnienia przestępstwa przez pracownika organom ścigania, nie nadużywa swego prawa.Rafał Krawczyk•22 września 2010
Pracownik może odmówić wykonywania pracyPRAWO PRACY - Pracownik w określonych przypadkach ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, a nawet do oddalenia się z miejsca pracyAndrzej Marek•21 września 2010
Zwolnienie działacza za zgodą związkuZWIĄZKI - Na rozwiązanie stosunku pracy z osobą upoważnioną do reprezentacji związku zawodowego wymagana jest zgoda związku. Nie może być ona dorozumiana. Firma nie może wyznaczać terminu jej udzieleniaMaciej Chakowski•21 września 2010
Jakie koszty utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej pokrywa pracodawcaKto i w jakiej wysokości ponosi koszty utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej, jeśli swoim działaniem obejmuje ona kilku pracodawców?21 września 2010
Wolne dla związkowcaDZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZKOWA - Firma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowychAndrzej Marek•20 września 2010
Regulamin powinien być szczegółowyKODEKS PRACY - Pracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenieDariusz Gawron Jedlikowski•20 września 2010
Kiedy można uzgodnić wynagrodzenie ryczałtowe za pracę w godzinach nadliczbowychPrzedstawiciel handlowy wykonuje znaczną część pracy poza siedzibą pracodawcy. Dokładna kontrola liczby godzin przepracowanych przez niego jest utrudniona. Pracodawca przewiduje, że pracownik może świadczyć pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Czy można ustalić, że z tego tytułu będzie otrzymywał określoną kwotę zamiast wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny?17 września 2010
Choroba ochrania etatROZWIĄZANIE UMOWY - Firma, która chce natychmiast zwolnić długotrwale chorego pracownika, musi do okresu zasiłkowego doliczyć 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnegoEwa Drzewiecka•17 września 2010
Firma może zwolnić chorego pracownikaPracownik, który dopiero po odwołaniu się do sądu od decyzji ZUS otrzymał przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, może być w międzyczasie zwolniony z pracy.Artur Radwan•16 września 2010