Kiedy zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy będzie skuteczneUmowy, na mocy których dochodzi do rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, często zawierają klauzulę, na mocy której pracownik zrzeka się lub uznaje za zaspokojone wszelkie roszczenia wynikające z jego zatrudnienia u pracodawcy. Czy tego typu klauzule są zgodne z prawem?12 października 2010
Jakie prawa ma pracownica w ciążyKODEKS PRACY - Pracodawca nie może zatrudniać ciężarnej kobiety w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Przyszła matka nie może też pracować w godzinach nadliczbowych czy w porze nocnejMichał Tomasik•11 października 2010
Urlop bezpłatny na inną pracęKODEKS PRACY - Urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmieAndrzej Marek•11 października 2010
Jak liczyć miesięczny termin na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnymDziałający w imieniu pracodawcy dyrektor generalny rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Formułując zarzuty, oparł się na faktach i okolicznościach przedstawionych w sprawozdaniu z kontroli, które jego poprzednik na tym stanowisku otrzymał dwa miesiące wcześniej. Czy zmiana na stanowisku dyrektora generalnego usprawiedliwia zwłokę w podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika?11 października 2010
Można przywrócić termin do wniesienia odwołaniaODWOŁANIE DO SĄDU - Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą - co do zasady - otrzymać wyłącznie odszkodowanieAndrzej Marek•08 października 2010
Kiedy sąd przyzna zwolnionemu pracownikowi dodatkowe odszkodowanie z kodeksu cywilnegoZwolniony dyscyplinarnie pracownik oprócz odszkodowania z kodeksu pracy chce domagać się też odszkodowania z kodeksu cywilnego. O jakie odszkodowanie może walczyć w sądzie?08 października 2010
Pracodawca musi dbać o bezpieczne warunki pracyZabezpieczenie pracowników oraz osób postronnych należy do podstawowych obowiązków odpowiedzialnego i solidnego wykonawcy robót budowlanych.Łukasz Śmierciak•08 października 2010
Konsultacja wypowiedzenia musi być na piśmieWYPOWIEDZENIE UMOWY - Pracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzeniaDariusz Gawron Jedlikowski•07 października 2010
Urlop się przedawniaSTOSUNEK PRACY - Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminieAndrzej Marek•07 października 2010
Zastosowanie systemu pracy weekendowej tylko na pisemny wniosek pracownikaWybierając weekendowy system czasu pracy, pracodawca nie potrzebuje dodatkowego uzasadnienia, aby zatrudniać pracownika w niedzielę. Ta forma zatrudnienia jest także korzystna dla osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz np. dla studentów.Ewa Drzewiecka•07 października 2010