Prawo pracy

STOSUNEK PRACY - Pracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnienia

Umowa o zakazie konkurencji musi definiować działalność konkurencyjną względem pracodawcy, której pracownikowi nie wolno prowadzić. Czy strony mają swobodę w jej określaniu?

Firma nie może obniżać wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie osiągnęła zakładanych zysków. W razie gdyby tak jednak postąpiła, pracownik może domagać się w sądzie tej części wynagrodzenia, którą stracił

Wysokość ustawowych odpisów na pracowników jest różna w zależności od rodzaju i warunków pracy. I tak pracodawca w innej wysokości dokonuje odpisów na pracowników zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach, a w innej na pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach albo wykonujących prace o szczególnym charakterze.

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obliguje, co do zasady, pracodawcę do tworzenia środków na działalność socjalną. Jednocześnie przewiduje ona możliwości modyfikacji tych obowiązków dla niektórych grup pracodawców.

Do 30 września 2010 r. pracodawcy mają obowiązek przekazać pozostałą w tym roku kwotę odpisów na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Natomiast na koniec roku środki te należy rozliczyć.

Zakres uprawnień pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe zależy od tego, czy rozpoczęli oni kształcenie przed czy od 16 lipca 2010 r. Urlop szkoleniowy przysługuje tylko wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji nastąpiło z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek dokonania konsultacji ze związkiem zawodowym nie tylko zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony, ale także zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zarówno z winy pracownika (art. 52 par. 3 k.p.), jak i bez jego winy (art. 53 par. 4 k.p.).