Co należy zrobić, jeśli pracodawca nie chce wydać dokumentacji pracowniczej

Pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia pracownika. W praktyce oznacza to, że ma on obowiązek archiwizowania przez 50 lat akt osobowych oraz dokumentacji płacowej, licząc ten okres w przypadku akt osobowych od ustania stosunku pracy. Dokumenty te mogą być niezbędne dla uzyskania przez pracownika lub członków jego rodziny świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dostęp do akt osobowych pracownika i innych dokumentów dotyczących jego zatrudnienia mają pracodawca i pracownik, a po upadku zakładu pracy także syndyk, likwidator i przechowawca. Pracownik może wyrazić zgodę na udostępnienie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej innej osobie. Pracodawca ma obowiązek udostępniać te dokumenty m.in. sądom, funkcjonariuszom policji czy inspektorom pracy.