Jakie są skutki przejęcia firmy
KODEKS PRACY Gdy następuje przejście zakładu na nowego pracodawcę przejmowane osoby stają się jego pracownikami. W nowej firmie mogą oni rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem
Przejście zakładu pracy (w całości lub w części) na nowego pracodawcę może być następstwem różnych zdarzeń, np. sprzedaży przedsiębiorstwa, dzierżawy, leasingu, przekształcenia zakładu pracy w spółkę, a także na skutek śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną (gdy zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym wchodzi w skład spadku i dochodzi do dziedziczenia).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.