Jak ustalić wymiar urlopuKODEKS PRACY - Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Jak liczyć terminy przy składaniu procownikowi wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca, chcąc zmienić warunki pracy lub wynagrodzenie pracownika, powinien mu doręczyć na piśmie propozycję nowych warunków. Pracownik może odmówić ich przyjęcia do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia. Jak należy liczyć ten termin?13 czerwca 2011
Firmy wykorzystują pracowników tymczasowychPracodawcy znaleźli sposób na ominięcie przepisu zakazującego zatrudnienia pracownika czasowego na dłużej niż 18 miesięczny w ciągu trzech lat. Wynajmują tę samą osobę za pośrednictwem różnych agencji.Urszula Mirowska-Łoskot•10 czerwca 2011
Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpośrednio po trwającej dłużej niż 30 dni chorobiePracownik przebywał ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Bezpośrednio po zakończeniu leczenia chce się udać na wcześniej zaplanowany i uzgodniony z pracodawcą urlop wypoczynkowy. Czy powinien być skierowany na badania kontrolne przed udaniem się na urlop?10 czerwca 2011
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy jest dla pracodawcy wiążącyPracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, ma on możliwość złożenia u pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, co umożliwi mu pogodzenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracąMagdalena Kasprzak•09 czerwca 2011
Kiedy można zakazać dodatkowej pracyPracodawca chce, aby pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Ma się w niej znaleźć klauzula zabraniająca mu podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Pracodawca twierdzi, że chce, aby podwładny skoncentrował się jedynie na pracy w jego firmie, a dodatkowa praca miałaby negatywny wpływ na jego sumienność i staranność w pracy. Czy umowa takiej treści jest dopuszczalna?09 czerwca 2011
Czy wiek emerytalny może uzasadniać wypowiedzeniePracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Czy wiek emerytalny może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?09 czerwca 2011
Jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowyPrzed sporządzeniem planu urlopów pracownik złożył wniosek o podział wypoczynku na części. Zażądał on urlopu w okresie od 20 do 24 czerwca, a następnie od 8 do 18 lipca. Czy taki wniosek jest dopuszczalny?09 czerwca 2011
Wadliwe zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia daje prawo do odszkodowaniaJeśli po wypowiedzeniu umowy pracodawca rozwiązał ją ze skutkiem natychmiastowym - z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia - pracownik ma prawo do odszkodowania. W przypadku gdy wcześniejsze wypowiedzenie umowy przez pracodawcę także było wadliwe, nie otrzyma jednak podwójnej rekompensatyAnna Puszkarska•09 czerwca 2011
Czy osoba na stanowisku kierowniczym też może złożyć wniosekKierowniczka działu sprzedaży, w którym zatrudnieni są przede wszystkim przedstawiciele handlowi, pracuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w systemie zadaniowego czasu pracy. Jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu o połowę na okres 3 lat. Jednocześnie oświadczyła, że zamierza korzystać z uprawnień rodzicielskich w zakresie zakazu delegowania poza stałe miejsce pracy i zakazu zatrudniania w nadgodzinach. W takim przypadku pracodawca nie widzi możliwości dalszego powierzania jej dotychczasowej pracy. Wymaga ona bowiem zarówno pracy poza stałym miejscem, jak i w nadgodzinach. Jakie działania powinien podjąć pracodawca?Ewa Drzewiecka•09 czerwca 2011