Pracownika należy zwolnić, by mógł stawić się na wezwanie sądu

Istnieją sytuacje, gdy pracodawca ma obowiązek zwolnić podwładnego od pracy. Może to wynikać z przepisów kodeksu pracy, przepisów wykonawczych albo z innych przepisów prawa. Tak będzie na przykład wówczas, gdy zatrudniony otrzyma wezwanie do stawiennictwa przed organem administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.