Czy należy wskazać uzasadnienie odwołania

ekspert z zakresu prawa pracy

Formę pisemną rozwiązania umowy i obowiązek wskazania pracownikowi jego przyczyny reguluje art. 30 par. 4 k.p. (w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy). Przepis ten jest jednak wyłączony (art. 69 k.p.) przy stosunku pracy z powołania. W myśl art. 70 k.p. pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Zgodnie z art. 70 par. 1¹ odwołanie musi być dokonane w formie pisemnej. Przepis ten nie przewiduje natomiast obowiązku wskazania przyczyny odwołania.

Podobnie wskazywał Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 kwietnia 2010 r. (II PK 314/09, M.P.Pr. 2010/9/483) stwierdził, iż stosunek pracy z powołania charakteryzuje się tym, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, ze względu na brak uzasadnionej przyczyny.

Oznacza to, że odwołanie zależy od woli pracodawcy (często organu nadrzędnego nad pracodawcą) i nie musi być uzasadnione skonkretyzowanymi przyczynami leżącymi po stronie pracownika czy pracodawcy, tak jak ma to miejsce w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę.

Art. 30 par. 4, art. 69, art. 70 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).