Czy wspólnik spółki z.o.o. może być jej pracownikiem

Spółka prawa handlowego oraz jej wspólnik mogą pozostawać ze sobą w stosunkach pracy, jednak pod określonymi warunkami. Jest to możliwe, jeżeli wspólnik nie jest z mocy umowy spółki obowiązany do świadczenia usług należących do jego obowiązku członkowskiego.

Stosunek pracy może być nawiązany przez spółkę kapitałową (z ograniczoną odpowiedzialnością lub akcyjną) ze wspólnikiem mającym w spółce udział kapitałowy. Warunkiem takiego zatrudnienia wspólnika jest fakt, że nie jest on z mocy umowy spółki obowiązany do wykonywania oznaczonych świadczeń na warunkach takich samych jak pracownik. Przedmiotem umowy o pracę jest w tym przypadku wykonywanie za wynagrodzeniem pracy pod kierownictwem spółki jako pracodawcy, osobiście i na jej ryzyko.

W orzecznictwie z zakresu prawa pracy przyjęto pojęcie "pracy" (z art. 22 par. 1 k.p.) jako działalności:

● zarobkowej (wykonywanej za wynagrodzeniem),

● wykonywanej osobiście przez pracownika,

● powtarzanej w codziennych lub dłuższych odstępach czasu, niebędącej więc jednorazowym wytworem (dziełem) lub czynnością jednorazową,

● wykonywanej na ryzyko pracodawcy, który z reguły dostarcza pracownikowi narzędzi, materiałów i innych środków niezbędnych do wykonywania umówionych obowiązków oraz ponosi ujemne konsekwencje niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika (tzw. ryzyko osobowe),

● świadczonej pod kierownictwem pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

@RY1@i02/2011/125/i02.2011.125.209.007b.001.jpg@RY2@

Magdalena Kasprzak, ekspert z zakresu prawa pracy

Magdalena Kasprzak

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 22, 100, 128 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).