Wypowiedzenie zmieniające musi określać nowe warunki świadczenia pracy
Zmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia, gdy dotyczy istotnych warunków uzgodnionych w umowie o pracę i pogarsza sytuację pracownika.
Nie każda zmiana wymaga uprzedniego wypowiedzenia zmieniającego, a tylko taka, która dotyczy ważnych warunków pracy lub płacy lub pogarsza sytuację pracownika. Przez istotne warunki pracy rozumie się przede wszystkim postanowienia dotyczące rodzaju, miejsca i wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia. Wypowiedzenie zmieniające może zatem dotyczyć np.: zmiany stanowiska, miejsca pracy rozkładu czasu pracy czy też poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę (np. dodatków funkcyjnych, trzynastki czy premii). Podobnie zmiana formy wynagrodzenia np. z dniówkowej na akordową wymaga, w razie braku zgody pracownika, wypowiedzenia zmieniającego. Stanowi to bowiem poważną zmianę zasad wynagradzania pracownika (uchwała Sądu Najwyższego z 24 września 1981 r., V PZP 1/81, OSNC 1982/2-3/21).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.