Czy udział w posiedzeniu jest obowiązkiem pracowniczym
Prezes zarządu spółki z o.o. był zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę. Bardzo często był nieobecny na posiedzeniach zarządu. Swoją absencję tłumaczył problemami rodzinnymi i faktem, że nie należy to do jego pracowniczych obowiązków. Czy miał rację?
Obowiązek członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wykonywania czynności związanych z prowadzeniem jej spraw wynika z art. 208 k.s.h. albo z treści stosunku pracy lub innych - mających podstawę w nazwanych i nienazwanych umowach prawa cywilnego stosunkach prawnych (por. wyroki Sądu Najwyższego z: 28 lipca 1999 r., I PKN 171/99, OSNAPiUS 2000/21/785 i z 14 lutego 2001 r., I PKN 258/00, OSNAPiUS 2002/23/565). Sąd Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 2000 r. (I PKN 404/99, OSNAPiUS 2001/10/347) podkreślił, że zatrudnienie członka zarządu w ramach stosunku pracy powoduje, że o treści jego praw i obowiązków pracowniczych decyduje treść stosunku pracy. W wyroku z 10 stycznia 2006 r. Sąd Najwyższy (I UK 121/05, OSNAPiUS 2006/23-24/364) wyraźnie natomiast zwrócił uwagę, że obowiązek udziału w posiedzeniach zarządu należy do pracowniczych obowiązków z racji zajmowanego stanowiska (rodzaju pracy).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.