Prawo pracy

Zatrudnialiśmy radcę prawnego na podstawie umowy o pracę. Od grudnia 2010 r. do 15 czerwca 2011 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. W okresie urlopu wykonywał dla nas pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - w ramach zastępstwa procesowego. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?

Podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych jest niewątpliwie korzystne tak dla samego zatrudnionego, jak i jego pracodawcy. Pracodawca, który wyrazi zgodę na naukę pracownika, nie tylko musi akceptować jego nieobecność w pracy podczas obowiązkowych zajęć i urlopów, ale także płacić mu wynagrodzenie za czas nieobecności.

Jestem zatrudniony w firmie informatycznej. W ostatnim czasie pracodawca dostał pilne zlecenie na przygotowanie strony internetowej. Zlecenie miało zostać wykonane w jeden dzień. Jednakże w tym dniu miałem bardzo ważne sprawy rodzinne, zadzwoniłem do pracodawcy i poinformowałem o zamiarze wykorzystania urlopu na żądanie. Przełożony nie zgodził się i nakazał mi przyjechać do firmy. Czy zgodnie z przepisami prawa pracy mógł tak postąpić?

Staż odbywany przez bezrobotnego absolwenta jest korzystnym rozwiązaniem dla pracodawcy, który powierzając mu określoną pracę, nie jest zobowiązany do jej wynagradzania. Dla stażysty natomiast stanowi formę sprawdzenia się w roli przyszłego pracownika.

SYSTEM OŚWIATY - Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia może pracować tylko jako wolontariusz. Nie może prowadzić działalności gospodarczej, pracować na etacie lub zlecenie i czerpać z tych źródeł dochodu

kodeks pracy - Pracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu urlopu w zaplanowanym wcześniej terminie. Firma może go z niego odwołać, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania wypoczynku. W takim przypadku pracodawca ponosi koszty przerwania urlopu