Prawo pracy

KODEKS PRACY - Przepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika

Zgon pracownika powoduje z reguły pogorszenie się sytuacji materialnej jego bliskich. Członkowie rodziny zmarłego mogą się domagać - na uproszczonych zasadach - wypłacenia im przez pracodawcę nieuregulowanych należności ze stosunku pracy.

W galerii handlowej zatrudniamy studentów, którzy pracują w weekendowym systemie czasu pracy. Czasem polecamy takim osobom pracę w tygodniu, gdy inny pracownik zachoruje. Jak taka dodatkowa praca powinna być rozliczona, czy w harmonogramach takich osób powinno być zaznaczone, które dni są wolne z jakiego tytułu?

Pracuję w firmie transportowej jako kierowca. Ze względu na przewóz towarów do jednego z krajów Europy Wschodniej przełożony zabronił mi parkowania pojazdu w miejscu niestrzeżonym. Jednak w trakcie podróży pozostawiłem pojazd na parkingu przed supermarketem. Po powrocie okazało się, że samochód został skradziony. W moim przekonaniu kradzież powstała z przyczyn niezależnych ode mnie. Czy pracodawca może pociągnąć mnie do odpowiedzialności materialnej za zaistniałe zdarzenie?

Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, mąż pracuje za granicą. Czy mogę wyjechać do niego z dzieckiem bez utraty urlopu wychowawczego? Czy mogę tam podjąć dodatkową pracę?

Na czas nieobecności pracownicy - Marty K., która przebywa na urlopie macierzyńskim, zatrudniliśmy nową pracownicę na podstawie umowy na czas zastępstwa. W treści umowy jako dzień jej rozwiązania wpisaliśmy dzień powrotu zastępowanego pracownika. Przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego Marta K. zgłosiła swój powrót do pracy. Jednak pracownica, który ją zastępuje, zaszła w ciążę. Czy umowa z pracownicą zatrudnioną na zastępstwo rozwiązuje się, mimo że jest ona w ciąży? Czy może przedłuża się do dnia porodu?

Poza wolnymi niedzielami (świętami) i dniami wolnymi z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czyli najczęściej sobotami, część pracowników ma także dni wolne wynikające z obowiązujących ich rozkładów czasu pracy. Dotyczy to głównie zatrudnionych w systemach równoważnego czasu pracy oraz niepełnoetatowców.