Czy wójt może przekazać swoje kompetencjeWójt gminy ma prawo powierzyć wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy innej osobie.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Kiedy roszczenia ulegają przedawnieniuSpóźnione zgłoszenie pełnego żądania może spowodować częściowe przedawnienie się roszczeń.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Czy można posłać pracownika na urlopPracodawca może udzielić urlopu bezpośrednio po dokonaniu wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Czy można zwolnić dyscyplinarnieNiewłaściwe postępowanie innych pracowników nie usprawiedliwia naruszenia obowiązków.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Kiedy można delegować pracownika do innej pracyKODEKS PRACY - Na pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadnionaAndrzej Marek•21 czerwca 2011
Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracykodeks pracy - Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała absencja nie zawsze uzasadnia zwolnienieEwa Drzewiecka•21 czerwca 2011
Czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczegoPracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w okresie wskazanym w pisemnym wniosku pracownika. Czasami jednak pracownik chciałby wcześniej wrócić do pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie urlopu wychowawczego przez pracownika?21 czerwca 2011
Związkowiec wybierze roszczenieDziałacz związkowy zatrudniony na czas określony, który zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Ostatecznie zdecyduje o tym sąd.Artur Radwan•21 czerwca 2011
Jak znaleźć pracownika na latoKODEKS PRACY - Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracyDanuta Klucz•20 czerwca 2011
Agencja bez certyfikatu nielegalnaOsoba poszukująca zatrudnienia za granicą za pośrednictwem agencji musi liczyć się z tym, że może ona pobierać opłaty. Muszą one być jednak szczegółowo określone w umowie.Paweł Jakubczak•20 czerwca 2011