Kiedy można zmienić system czasu pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy w razie uzasadnionych potrzeb pracodawcy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. dotyczy pracy innej niż określona w umowie o pracę. Pracodawca może więc polecić wykonywanie czynności różniących się od rodzaju pracy wskazanego w umowie czy też świadczonych w innym miejscu.

W trybie art. 42 par. 4 k.p. nie dokonuje się natomiast przejściowej zmiany systemu czasu pracy. Decyzja o wyborze takiego systemu należy bowiem do uprawnień pracodawcy. Systemy czasu pracy (oraz rozkłady czasu pracy i przyjęte okresy rozliczeniowe) ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.

Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników), ustala systemy czasu pracy w obwieszczeniu. Zmiana systemu wymaga zatem modyfikacji układu, regulaminu lub obwieszczenia. Dotyczy to zmiany zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Należy przy tym podkreślić, że decyzje w sprawie nowego systemu powinny dotyczyć kolejnego okresu rozliczeniowego, a nie już trwającego. Podsumowując, czasowe przejście z systemu podstawowego na system równoważny następuje nie na podstawie art. 42 par. 4 k.p., lecz poprzez zmianę układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub obwieszczenia.

Art. 29 par. 1,art. 42 par. 4, art. 143, art. 144, art. 150 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).