...i czy musi za to zapłacićPracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów.Łukasz Guza•27 czerwca 2011
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu...Firma może przerwać wypoczynek pracownika, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynkuŁukasz Guza•27 czerwca 2011
Gdzie dziecko może pracować latemRodzice i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy muszą się zgodzić na zatrudnienie nieletniego. Może on pracować tylko w pewnych branżach.Paweł Jakubczak•27 czerwca 2011
Urzędy mogą zwalniać, jeśli mają mniej zadańDyrektorzy generalni w pośpiechu próbują zredukować zatrudnienie, aby wywiązać się z polecenia premiera. Nie mogą tego jednak robić, jeśli mają coraz więcej zadań.Artur Radwan•24 czerwca 2011
Kiedy trzeba ustalać regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymiRegulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa, to jego treść należy z nią uzgodnić. Jakie zasady obowiązują, gdy związków jest więcej niż jeden?24 czerwca 2011
Odmowa podpisania zakazu może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy.Ewa Drzewiecka•24 czerwca 2011
Czy pracodawca wyśle pracownika żłobka na szkolenieFirma podpisze umowę i zapłaci za szkolenie na opiekuna w żłobku22 czerwca 2011
Kiedy pracownik poddawany mobbingowi może żądać odszkodowania z kodeksu cywilnegoPracownik, wobec którego stosowano praktyki mobbingowe, może żądać odszkodowania, jeśli zdecyduje się na rozwiązanie umowy z tego powodu. Czy w przypadku nierozwiązania umowy o pracę pracownik pozbawiony jest takiej możliwości?22 czerwca 2011
Czy związkowiec na umowie okresowej może być przywrócony do pracyTo sąd decyduje o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu22 czerwca 2011
Przerywany czas pracy nie dla każdego pracodawcyKODEKS PRACY - Wybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkamiDariusz Gawron Jedlikowski•22 czerwca 2011