Kiedy odwołanie ze stanowiska jest prawidłowe
Pracowałam jako dyrektor domu kultury. 23 czerwca zostałam odwołana ze stanowiska. Moim zdaniem odwołanie nie było skuteczne, gdyż nie zastosowano ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Jestem członkiem (działającego w moim mieście) stowarzyszenia Towarzystwo Kultury Teatralnej, które w mojej opinii powinno się ustosunkować merytorycznie do zamiaru odwołania ze stanowiska dyrektora domu kultury. Czy mogę wystąpić z powództwem przeciwko urzędowi miasta o uznanie za niezgodne z prawem tego odwołania oraz o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy?
ekspert z zakresu prawa pracy
W myśl art. 15 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa) dyrektora instytucji kultury odwołuje się po uprzednim zasięgnięciu opinii właściwych związków zawodowych działających w tej instytucji oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych, których członkiem jest dany dyrektor.
Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 21 marca 1997 r., I PKN 65/97, LexPolonica nr 325067) jako przepis szczególny art. 15 ustawy wyłącza stosowanie reguły (stanowiącej wyjątek od zasady), że w razie rozwiązywania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na podstawie powołania nie zachodzi konieczność zachowywania tego trybu postępowania, który został przewidziany do rozwiązywania stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę. Konsekwencją tego jest także to, iż z regulacji z art. 15 ustawy wynika odstępstwo od wprowadzonego w art. 69 k.p. wyjątku, że do stosunku pracy z powołania nie mają zastosowania przepisy regulujące rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o:
● bezskuteczności wypowiedzeń,
● odszkodowaniu przewidzianym w razie wypowiedzenia umowy o pracę,
● przywracaniu do pracy.
Ponadto o szczególnym - w stosunku do unormowań art. 69 k.p. - charakterze regulacji zawartej w art. 15 ustawy świadczy to, że dotyczy ona tylko ściśle określonych podmiotów (dyrektorów instytucji kultury) oraz ściśle określonego problemu (powołania i odwołania ze stanowiska).
Należy również mieć na uwadze, że art. 15 ustawy, wymagając zasięgnięcia opinii właściwych związków zawodowych działających w danej instytucji kulturalnej oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych, nie zastrzega, że chodzi tylko o organizacje związkowe i stowarzyszenia twórców działające w danej instytucji kulturalnej.
W pojęciu stowarzyszeń zawodowych i twórczych, o których mowa w tym przepisie, mieszczą się nie tylko takie stowarzyszenia, które działają w instytucji kulturalnej, w której zatrudniony jest dany dyrektor, lecz także inne stowarzyszenia, do których on należy.
Art. 69 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 15 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 13, poz. 123 z późn. zm.)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu