Kiedy sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracyPracodawca ma obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zarówno zamiaru wypowiedzenia, jak i rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym ochroną związków zawodowych. Naruszenie tej powinności stanowi podstawę ubiegania się pracownika w sądzie o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Kiedy sąd zamiast żądanego przywrócenia do pracy orzeknie o odszkodowaniu?29 czerwca 2011
Firmy bez zwrotu kosztów szkolenia● Przepisy nie precyzują, jak zwracać koszty nauki poniesione przez pracodawcęŁukasz Guza•29 czerwca 2011
Kiedy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlopPrawo do dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi od dnia, w którym został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Anna Puszkarska•29 czerwca 2011
Kiedy przysługuje dodatek za godziny nadliczbowePełnienie funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2011
Czy porozumienie może objąć przyczynę zwolnieniaSąd nie jest związany przyczyną wskazaną przez strony w porozumieniu o rozwiązaniu stosunku pracy.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2011
Pracownik powinien podnosić kwalifikacjeZatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo wymagać od niego określonych kwalifikacji lub wyrażenia zgody na ich uzupełnienie w czasie trwania stosunku pracy. W tym celu może skierować pracownika na specjalistyczne szkolenie.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 czerwca 2011
Ugoda może zmienić tryb zwolnieniaZa obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.Andrzej Marek•28 czerwca 2011
Co się stanie, gdy pracownik zachoruje na urlopiePracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku.Bożena Wiktorowska•27 czerwca 2011
Kiedy pracownik skorzysta z dofinansowania urlopuPracodawca uzależnia wysokość dofinansowania do urlopu pracownika od sytuacji materialnej jego rodziny. Szczegółowe zasady musi określić w regulaminie.Michalina Topolewska•27 czerwca 2011
Kiedy szef ma prawo nie puścić na urlopNawet dużo wcześniej uzgodniony z pracodawcą termin urlopu może zostać przesunięty. Jeśli takie będą potrzeby firmy, pracownik będzie musiał przełożyć wypoczynek, choćby wiązało się to dla niego z koniecznością rezygnacji z opłaconego już wyjazduMałgorzata Jankowska•27 czerwca 2011