Prawo pracy

Zmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia, gdy dotyczy istotnych warunków uzgodnionych w umowie o pracę i pogarsza sytuację pracownika.

Adam K. był zatrudniony na stanowisku pracownika produkcji. W trakcie przerwy w dostawie elektryczności postanowił, że wykorzysta ten czas na inną pracę, niezleconą przez przełożonego. Wspiął się na rusztowanie, aby naprawić wentylator powietrza, jednakże wskutek obciążenia konstrukcja zawaliła się, a Adam K. spadł na ziemię. W wyniku upadku doznał obrażeń wykluczających jego dalszą pracę. Pracownik wystąpił do pracodawcy o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Czy jego żądanie jest uzasadnione?

Nasz pracownik od 6 miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym. Ponieważ przeprowadzamy zmiany organizacji pracy, chcieliśmy go zwolnić z pracy, gdyż nie będzie dla niego miejsca. Czy w czasie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego obowiązują przepisy ograniczające wypowiedzenie mu umowy o pracę?

Jestem wspólnikiem spółki z o.o., która zatrudnia pracowników. Czy w związku z tym, iż mam udział kapitałowy w tej spółce, mogę być również dodatkowo zatrudniony w niej jako pracownik na podstawie umowy o pracę?

Jestem zatrudniony w warsztacie samochodowym. Pracodawca przekazał mi informację, że w zakładzie nastąpi redukcja zatrudnienia. W związku z tym zaproponował mi zmianę stanowiska na kierowcę z niższą niż poprzednio pensją. Pracodawca powiedział, że jeśli się na to nie zgodzę, wówczas zostanę zwolniony. Zgodziłem się, a po kilku tygodniach okazało się, że pracodawca nie tylko nie zwalnia pracowników, ale na moje dotychczasowe stanowisko została zatrudniona inna osoba. Czy w tej sytuacji mogę odwołać swoją zgodę na zmianę stanowiska?

Jednym z podstawowych uprawnień pracownika jest urlop wypoczynkowy. Jest to coroczna, płatna i co do zasady ciągła przerwa w świadczeniu pracy. Urlopu udziela pracodawca. Musi on zatem ustalić, czy pracownik nabył prawo do urlopu i w jakim wymiarze

Prezes zarządu spółki z o.o. był zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę. Bardzo często był nieobecny na posiedzeniach zarządu. Swoją absencję tłumaczył problemami rodzinnymi i faktem, że nie należy to do jego pracowniczych obowiązków. Czy miał rację?

Byłem zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku dyrektora w Głównym Urzędzie Statystycznym. 24 czerwca zostałem odwołany z zajmowanej funkcji. Prezes GUS nie wskazał żadnych przyczyn mojego odwołania. Czy uzasadniony będzie pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem odwołania z zajmowanego stanowiska?