Jakie skutki ma przejęcie zakładu pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

W sytuacji przejęcia jednej firmy przez drugą mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę. Konsekwencją tego jest automatyczne - z mocy prawa - wstąpienie nowego pracodawcy w miejsce dotychczasowego. Oznacza to, że umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nadal obowiązuje, gdyż prawa i obowiązki z niej wynikające są prawami i obowiązkami ze stosunku pracy. Jednakże nowy pracodawca wspólnie z pracownikiem mogą zdecydować o jej zmianie na mocy porozumienia stron. Pracodawca przejmujący nie ma zatem obowiązku zawarcia z tymi pracownikami nowej umowy, chyba że została ona uprzednio wypowiedziana przez pracowników lub odstąpił od niej pracodawca.

Art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).