Pracownikowi może przysługiwać odprawa w razie niezaakceptowania zmiany miejsca pracy
Przeniesienie siedziby pracodawcy może mieć daleko idące skutki w zakresie obowiązków wynikających z prawa pracy. Decyzja o zmianie lokalizacji może się wiązać z koniecznością wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających, a nawet z obowiązkiem wypłaty odpraw
Istotnym elementem każdej umowy o pracę jest miejsce pracy. Można je oznaczyć szczegółowo, ze wskazaniem adresu pracodawcy, lecz przyjmuje się, że decydująca jest nazwa miejscowości. Jeżeli zatem zakład pracy będzie przenosił się z Warszawy-Żoliborza na Warszawę-Tarchomin, to można przyjąć, że miejsce pracy (Warszawa) nie ulegnie zmianie i nie będzie konieczności wypowiadania warunków pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.