Czy pracownik może unieważnić umowę
Firma zawarła z pracownikiem (zatrudnionym na stanowisku technologa) umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę były podwładny przesłał pracodawcy pismo z informacją, że uznaje umowę za nieważną, bo nigdy nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji i czuje się zwolniony z obowiązków z niej wynikających. Czy rzeczywiście taka umowa może być nieważna?
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
Kodeks pracy wprowadza ograniczenia co do zakresu podmiotowego umowy o zakazie konkurencji. Mianowicie umowę taką można zawrzeć tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Warunki określające podmiot klauzuli konkurencyjnej nie podlegają ocenie na podstawie kryteriów obiektywnych, lecz zależą od subiektywnego przekonania pracodawcy, ważącego własny interes. Firma może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji nawet wówczas, gdy jedynie przewiduje, że pracownik uzyska szczególnie dla niego ważne informacje. Podmiotem umowy o zakazie konkurencji może być zatem każdy pracownik, co do którego pracodawca samodzielnie i w sposób swobodny zdecyduje, że posiadane przez niego informacje są informacjami, o których mowa w art. 1012 par. 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego: z 14 maja 1998 r., I PKN 121/98, OSNP 1999/15/480; 17 listopada 1999 r., I PKN 358/99 OSNP 2001/7/217 i z 17 grudnia 2001 r., I PKN 742/00, OSNP 2003/24/588).
W przedstawionej w pytaniu sytuacji brak jest podstaw, aby uznać nieważność umowy o zakazie konkurencji.
Art. 1011 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu