W jaki sposób dokonuje się badania trzeźwościPracodawca od 1 lipca może zobowiązać pracownika do poddania się badaniu trzeźwości.Ewa Drzewiecka•06 lipca 2011
Kiedy nie obowiązuje zakaz zmiany regulaminuPracodawca może wypowiedzieć warunki zatrudnienia osobie uprawnionej do urlopu wychowaczego, która zmniejszyła wymiar etatu.Ewa Drzewiecka•06 lipca 2011
Pracodawca musi dbać o dobre relacje między pracownikamiFirma odpowiada za zachowania wszystkich zatrudnionych. Jeśli toleruje złe traktowanie jednych pracowników przez innych, musi się liczyć z zasądzeniem przez sąd wypłaty odszkodowania.Artur Radwan•05 lipca 2011
Praca rodziców w wakacje może być krótszaWAKACJE Z "DGP" - Rodzic, który w czasie wakacji chce krócej pracować, może złożyć wniosek o zmniejszenie etatu lub objęcie systemem skróconego tygodnia pracy.Łukasz Guza•05 lipca 2011
Czy i w jaki sposób można rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na czas określonyW jakich przypadkach możliwe jest wcześniejsze zakończenie zatrudnienia na podstawie czasowej umowy o pracę?05 lipca 2011
Jakie prawa ma pracownik w trakcie przestoju w pracyKODEKS PRACY - Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcyŁukasz Guza•04 lipca 2011
Co miesiąc urlop nowego pracownika jest dłuższyWAKACJE Z "DGP" - Osoba rozpoczynająca pierwszą pracę korzysta z urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Z każdym miesiącem pracy zyskuje prawo do części wypoczynku.Łukasz Guza•04 lipca 2011
Kiedy pracownikowi potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracyPracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna?04 lipca 2011
Jak pracownik może sprawdzić wydane świadectwo pracyUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - Pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego okresy zatrudnienia. Pracownik, odbierając taki dokument, powinien sprawdzić, czy zawarte w nim informacje są prawdziwe. W przypadku błędów ZUS ma prawo odmowy wypłaty emerytury czy rentyBożena Wiktorowska•01 lipca 2011
Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę powstałą wskutek kradzieżyPracownik odebrał od kontrahenta pracodawcy zapłatę za dostarczony towar z obowiązkiem niezwłocznego przekazania pieniędzy pracodawcy. Otrzymanie zapłaty pokwitował. W drodze do siedziby pracodawcy zatrzymał się w restauracji, a otrzymane pieniądze zostawił w samochodzie. Po skończonym posiłku stwierdził włamanie do samochodu i kradzież pieniędzy przez nieznanych sprawców. Czy pracodawca może żądać od pracownika zapłaty skradzionej kwoty?01 lipca 2011