Związkowiec może żądać przywrócenia do pracy

Zgodnie z art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca nie może - bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej - wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z członkiem zarządu imiennie wskazanym jego uchwałą lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy. Taka ochrona przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie. Korzystają z niej także osoby zatrudnione na podstawie terminowych umów o pracę.