Czy wynagrodzenie pracownika może być uzależnione od wyników ekonomicznych pracodawcyFirma chce, aby część wynagrodzenia zasadniczego pracownika była zależna od wskaźników ekonomicznych osiąganych przez przedsiębiorstwo. Czy jest to zgodne z prawem?08 lipca 2011
Jaka jest wysokość urlopu funkcjonariuszy ABWZastanawiam się nad podjęciem pracy w ABW. Kiedy funkcjonariusz agencji nabywa uprawnienia do urlopu?07 lipca 2011
Pracownik sezonowy może skorzystać z urlopu wypoczynkowegoW sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych. Można tu wymienić przykładowo turystykę, budownictwo, gastronomię. Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej, zawierając umowy cywilne lub terminowe umowy o pracęMagdalena Kasprzak•07 lipca 2011
Konieczne jest współdziałanie pracodawcy z organizacjami związkowymiNa pracodawcy, w którego firmie działają związki zawodowe, ciąży wiele obowiązków. Powinien pamiętać o szczególnej ochronie stosunku pracy działaczy związkowych, a także zapewnić organizacjom możliwość obrony pracowników.Maciej Kasperowicz•07 lipca 2011
Czy zmiana warunków wymaga wypowiedzeniaW związku z przeprowadzaną reorganizacją planujemy zmiany na stanowiskach pracy, zmiany w rodzaju wykonywanych czynności połączone z przenosinami pracowników między działami. Czy typując pracowników do zmian, musimy kierować się ściśle określonymi kryteriami, tak jak to ma miejsce w przypadku typowania do zwolnień?07 lipca 2011
Kiedy przywrócenie do pracy będzie zasadneJanusz B. był zatrudniony jako wykładowca w jednej z warszawskich wyższych uczelni. 18 czerwca prorektor wręczył mu wypowiedzenie. Janusz B. uważa, że takie postępowanie jest wadliwe, ponieważ statut uczelni stanowi, iż wypowiedzenie należy skonsultować z radą wydziału. Pracodawca twierdzi natomiast, że skoro uczelnia nie powołała tych organów, nie musi go konsultować. Czy pozew o przywrócenie do pracy będzie uzasadniony?07 lipca 2011
Jak prawidłowo należy rozwiązać umowę o pracęOd kilku lat pracuję jako kasjerka w sklepie spożywczym. Przełożony posądzał mnie o kradzież, wobec czego wręczył mi pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Bez żadnych wyjaśnień kazał mi opuścić sklep. Wiem, że od pewnego czasu w sklepie ginęły towary, ale ja nie mam z tym nic wspólnego. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?07 lipca 2011
Jak pracodawca może zorganizować podwładnemu pracę w porze nocnejSprawne funkcjonowanie zakładu pracy niejednokrotnie wymaga od firmy organizowania pracy nie tylko w porze dziennej, ale również w godzinach nocnych. O czym należy pamiętać, powierzając pracownikowi zadanie do wykonania w porze nocnej?06 lipca 2011
Czy można domagać się odszkodowaniaPracownik, który rezygnuje z odwołania się od bezprawnego wypowiedzenia mu umowy o pracę, traci możliwość dochodzenia roszczeń w szerszym zakresie.Rafał Krawczyk•06 lipca 2011