Pobyt dziecka w szpitalu uzasadnia możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego
Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński. Przysługuje on kobiecie ze względu na urodzenie dziecka podczas pozostawania w stosunku pracy. Prawo to jest niezależne od rodzaju zawartej umowy o pracę, stażu pracy i wymiaru czasu pracy
Co do zasady, urlop macierzyński powinien być wykorzystany w sposób ciągły oraz w określonym prawnie wymiarze. Głównym celem tego urlopu jest zapewnienie pracownicy możliwości odpoczynku i przygotowania się do porodu (w przypadku urlopu macierzyńskiego udzielanego co najmniej 2 tygodnie przed porodem) oraz regeneracja sił i umożliwienie matce sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.