Do jakiej pracy można zatrudnić młodocianego

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Nie. Niepełnoletni pracownicy mogą pracować wyłącznie przy pracach lekkich. Za pracę lekką uznaje się taką, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego (art. 200¹ par. 1 - 2 k.p.).

Wykaz prac lekkich również nie jest sprecyzowany w przepisach prawa pracy. Obowiązek ich określenia spoczywa na pracodawcy. Następuje to w regulaminie pracy, który powinien ponadto określać rodzaje prac i stanowisk pracy dozwolonych młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu wykazu prac lekkich, określić musi w osobnym akcie.

Zakwalifikowanie poszczególnych prac do wykazu pozostawione jest do decyzji pracodawcy. Decyzja ta podlega jednak akceptacji lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy.

Wykaz prac lekkich wymaga ponadto zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy (art.200¹ par. 3 k.p.). Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie z wykazem podejmującego zatrudnienie młodocianego pracownika.

Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym. Prace takie powinny zostać natomiast ustalone w regulaminie pracy (art. 104¹ par. 1 pkt 6 k.p.). Prace wzbronione młodocianym określone zostały w rozporządzeniu Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac (Dz.U. nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).

Art. 104¹ par.1 pkt 6, art. 200¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).