Brak stanowiska związku w ciągu 30 dni zwalnia pracodawcę z obowiązku dalszych konsultacji
Ustalenie regulaminu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W przypadku gdy w zakładzie pracy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, regulamin może ustalić samodzielnie. Jeżeli organizacja taka działa, wówczas regulamin pracy wymaga uzgodnienia z tą organizacją
Uzgodnienie regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową oznacza uzyskanie jej zgody na postanowienia zawarte w sporządzonym przez pracodawcę projekcie regulaminu z uwzględnieniem ewentualnych zmian proponowanych przez organizację związkową (od 1 stycznia 2003 r. pracodawca jest obowiązany do uzgadniania regulaminu tylko z organizacją związkową spełniającą wymagania z art. 251 ustawy o związkach zawodowych - dalej: ustawa). Jest to więc w tym przypadku akt dwustronny, umowa między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, której zawarcie mogą poprzedzać pertraktacje stron.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.