Czy urlop wypoczynkowy może być obniżony

radca prawny

Nie. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Takie zasady nabywania prawa do urlopu dotyczą jednak tylko roku kalendarzowego, w którym dana osoba podejmuje pierwszą w życiu pracę. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (1 stycznia, jeśli pozostaje wówczas w zatrudnieniu).

W myśl art. 174 k.p. - na pisemny wniosek pracownika - pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu tego urlopu nie wlicza się do czasu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego określają szczegółowo przepisy art. 155² k.p. Zgodnie z ich treścią, jeśli pracownik powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie urlopu bezpłatnego (bądź: urlopu wychowawczego, odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy), to przysługujący mu w tym roku kalendarzowym wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się zgodnie z formułą urlopu proporcjonalnego. Jeśli pracownik przed powrotem do pracy w danym roku kalendarzowym nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego (np. był na urlopie bezplatnym od początku stycznia), to urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca tego roku kalendarzowego. Jeżeli zaś taki okres nieświadczenia pracy przypada już po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym (taka sytuacja będzie mieć miejsce w przypadku opisanym w pytaniu), wymiar jego urlopu wypoczynkowego - po powrocie do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego - ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem nieświadczenia pracy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Należy przy tym zwrócić uwagę, że urlop wypoczynkowy pracownika ustala się na podanych wyżej zasadach tylko w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik powrócił do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy. W sytuacji opisanej w pytaniu pracownica - przed skorzystaniem z urlopu bezpłatnego - wykorzystała cały urlop wypoczynkowy za 2011 rok, w związku z czym urlop bezpłatny wzięty we wrześniu nie może już spowodować jego obniżenia. Pracodawca nie może także z tego tytułu zmniejszyć jej wymiaru urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym.

Art. 153, 155¹ - 155², 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).