Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy
Firma zatrudnia 30 pracowników, w tym 10 na podstawie umów o pracę na czas określony (3 lata) zawierających klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca zamierza zwolnić kilku z nich ze względów ekonomicznych. Czy musi wypłacić odprawę, jeżeli w wypowiedzeniu powoła się nie na ustawę o zwolnieniach grupowych, ale na klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?
W myśl ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) umowę o pracę zawartą na czas określony każda ze stron może rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 5 ust. 7).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.