Kiedy pracodawca ponosi winę za wystąpienie wypadku przy pracy
Pracownica sklepu wielokrotnie składała wnioski do kierownictwa o zmianę posadzki. W sklepie podłoga była myta mopem i niewycierana do sucha. Powodowało to, że do wyschnięcia nie miała właściwości antypoślizgowych i stwarzała zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników oraz klientów. Pracownica poślizgnęła się i doznała poważnego złamania. Czy w tej sytuacji można przyjąć, że pracodawca ponosi winę za to zdarzenie?
Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 3 grudnia 2010 r. (I PK 124/10, Monitor Prawa Pracy 2011/5/259). Orzeczenie to zapadło w podobnym stanie faktycznym. Sąd Najwyższy uznał, że jeżeli kierownictwo sklepu toleruje wykorzystywanie mopa do usuwania zabrudzeń i wody z podłogi, bez jednoczesnego osuszania jej powierzchni, to można w tej sytuacji postawić mu zarzut naruszenia art. 207 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.