Jak zaprzestać wykonywania telepracy

prawnik, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy, Oddział w Gdańsku

Działanie pracodawcy jest zgodne z normami prawa pracy. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że będzie ona wykonywana w warunkach telepracy, może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo już w trakcie zatrudnienia.

Warunki wykonywania pracy powinny mieć, co do zasady, trwały charakter. Ich zmiana wymaga porozumienia stron bądź wypowiedzenia zmieniającego.

Z treści przepisów regulujących wykonywanie pracy w formie telepracy wynika jednak, że w terminie trzech miesięcy od dnia podjęcia przez dotychczasowego pracownika pracy w formie telepracy każda ze stron może wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Przedstawiony wniosek w zakreślonym terminie jest wiążący. Czytelniczka jest zatem obowiązana do zaakceptowania wniosku pracodawcy.

Wniosek taki nie musi zawierać uzasadnienia.

Jednostronne oświadczenie woli pracodawcy nie obliguje pracownika do natychmiastowego powrotu do pracy na poprzednich warunkach. Zgodnie z art. 67⁸ par. 3 k.p. pracodawca wspólnie z pracownikiem powinien ustalić termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia. Ustawodawca zobowiązuje jedynie strony stosunku pracy do takiego wyznaczenia terminu, aby nie był on dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Wskazany przepis nie normuje następstw prawnych braku uzgodnień terminu przywrócenia poprzednich warunków pracy.

Zasadne jest - w przypadku odmowy powrotu pracownika do poprzednich warunków zatrudnienia i tym samym niestawienie się w zakładzie pracy maksymalnie 30. dnia od złożenia stosownego oświadczenia pracownikowi - zastosowanie przez pracodawcę środków dyscyplinujących. Możliwe wydaje się również rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Art. 67⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).