Kiedy przywrócenie do pracy będzie zasadne
Janusz B. był zatrudniony jako wykładowca w jednej z warszawskich wyższych uczelni. 18 czerwca prorektor wręczył mu wypowiedzenie. Janusz B. uważa, że takie postępowanie jest wadliwe, ponieważ statut uczelni stanowi, iż wypowiedzenie należy skonsultować z radą wydziału. Pracodawca twierdzi natomiast, że skoro uczelnia nie powołała tych organów, nie musi go konsultować. Czy pozew o przywrócenie do pracy będzie uzasadniony?
ekspert z zakresu prawa pracy
Wypowiedzenie powinno czynić zadość wszystkim wymaganiom wynikającym z prawa, w tym prawa wewnętrznego uczelni.
Podobnie wskazywał Sąd Najwyższy, który w wyroku z 20 marca 2009 r. (II PK 219/08, OSNP 2010/21-22/261) stwierdził, iż status prawny nauczycieli akademickich reguluje nie tylko ustawa - prawo o szkolnictwie wyższym, ale także - w sprawach nieuregulowanych w tej pragmatyce - kodeks pracy. Dodatkowo sytuację prawną nauczycieli akademickich określa w znaczącym zakresie statut uczelni, który normuje ważne kwestie związane z zatrudnianiem i zwalnianiem z pracy z uczelni.
Powszechnie przyjmuje się, że statut należy do katalogu źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 par. 1 k.p. Postanowienia statutu nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy ustaw lub aktów wykonawczych (art. 9 par. 2 k.p.). Statut uczelni może więc określać swoiste reguły postępowania i swoiste tryby zwalniania pracowników naukowo-dydaktycznych, z tym jednak zastrzeżeniem, że reguły te muszą co najmniej w takim samym stopniu chronić jak reguły ogólne znane prawu pracy. Oznacza to, że szczególny tryb postępowania przy zwalnianiu pracowników uczelni zapewnia tym pracownikom dodatkową gwarancję.
W niniejszej sprawie statut uczelni wymagał dla wypowiedzenia stosunku pracy co najmniej opinii rady wydziału, w której jest zatrudniony nauczyciel. Do uzyskania takiej opinii nie doprowadzono, bowiem w uczelni nie powołano rady tej jednostki. Nie oznacza to jednak, że uczelnia mogła pominąć tryb zwalniania unormowany przez jej statut, który to tryb w swym założeniu ma dodatkowo chronić pracownika przed zwolnieniem z pracy. Brak statutowych organów uczelni, z uwagi na niewybranie ich w przewidzianym terminie, nie niweczy określonej w statucie procedury wypowiadania stosunku pracy, która to procedura wymaga dla wypowiedzenia stosunku pracy uzyskania przez rektora uprzedniej opinii tych organów.
Uczelnia ponosi więc konsekwencje niewykonania tego obowiązku. Taką konsekwencją jest brak możliwości zgodnego ze statutem, a zatem zgodnego z prawem, przeprowadzania zwolnień nauczyciela akademickiego.
Art. 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu