Dodatkowy urlop na wniosekPracownica, która chce skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, musi złożyć pracodawcy wniosek w tej sprawie co najmniej siedem dni przed jego rozpoczęciem.Anna Ryl•27 lipca 2011
Jaki jest status zatrudnionego między dniem zawarcia umowy a dniem rozpoczęcia pracyTermin nawiązania stosunku pracy wynika z wzajemnych uzgodnień stron będących przedmiotem umowy o pracę. Czy niepodjęcie wykonywania obowiązków przez pracownika skutkuje niezawarciem umowy?27 lipca 2011
Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaPracownik nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, który jeden raz o kilka dni spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia.Rafał Krawczyk•27 lipca 2011
Czy u pracodawcy musi powstać szkodaDopuszczalność dyscyplinarnego zwolnienia pracownika nie zależy od wykazania, że wyrządził szkodę pracodawcy.Rafał Krawczyk•27 lipca 2011
Czy sąd pracy może odmówić pracownikowi przywrócenia do pracy na poprzednich warunkachW razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania o przywrócenie do pracy?26 lipca 2011
Kiedy osoba zatrudniona na umowie-zleceniu może zostać uznana za pracownikaStosunek pracy charakteryzuje wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Jeżeli w treści umowy-zlecenia lub umowy o dzieło przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony. Kiedy można uznać, że cechy te mają charakter przeważający?25 lipca 2011
Matki nie łączą urlopu z pracąBrak wiedzy na temat uprawnień rodzicielskich oraz skomplikowane przepisy utrudniają pracownicom łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą.Łukasz Guza•25 lipca 2011
Czy pracownik zwolniony w okresie wypowiedzenia może wnosić o przywrócenie do pracyJakie roszczenia ma pracownik, z którym w okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Czy może on w szczególności żądać przywrócenia do pracy?22 lipca 2011
Jak pozyskać stażystę z urzędu pracyRYNEK PRACY - Pracodawcy mogą mieć pracowników bez nawiązywania z nimi stosunku pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniem. Służą temu staże dla osób bezrobotnych. Pozwalają one sprawdzić ich przydatność zawodowąPaweł Jakubczak•21 lipca 2011
Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawyFirma zatrudnia 30 pracowników, w tym 10 na podstawie umów o pracę na czas określony (3 lata) zawierających klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca zamierza zwolnić kilku z nich ze względów ekonomicznych. Czy musi wypłacić odprawę, jeżeli w wypowiedzeniu powoła się nie na ustawę o zwolnieniach grupowych, ale na klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?Ewa Drzewiecka•21 lipca 2011