Kiedy rozwiązanie umowy jest uzasadnione

Pracownik miał obowiązek poddać się badaniom lekarskim. Pismem z 3 czerwca zobowiązałem go do niezwłocznego przedstawienia zaświadczenia o zdolności do pracy. Zastrzegłem miesięczny termin na przeprowadzenie badań pod rygorem rozwiązania stosunku pracy. 16 sierpnia (na podstawie art. 52 k.p.) rozwiązałem umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podwładny zarzucił mi naruszenie przepisów kodeksu pracy - stwierdził, że upłynął już miesiąc od dowiedzenia się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Czy ma rację?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź