Prawo pracy

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania z nim umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej celem jest poprawienie sytuacji materialnej podwładnego w związku z utratą dotychczasowego miejsca pracy. W praktyce realizacja tego uprawnienia wywołuje wiele kontrowersji, które nierzadko są przyczyną sporów sądowych

Pracowałam jako dyrektor domu kultury. 23 czerwca zostałam odwołana ze stanowiska. Moim zdaniem odwołanie nie było skuteczne, gdyż nie zastosowano ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Jestem członkiem (działającego w moim mieście) stowarzyszenia Towarzystwo Kultury Teatralnej, które w mojej opinii powinno się ustosunkować merytorycznie do zamiaru odwołania ze stanowiska dyrektora domu kultury. Czy mogę wystąpić z powództwem przeciwko urzędowi miasta o uznanie za niezgodne z prawem tego odwołania oraz o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy?

Od pewnego czasu mój współpracownik wyjątkowo niegrzecznie odzywa się do mnie i do innych koleżanek, wulgarnie komentując nasz strój i wygląd fizyczny. Zwracałam się do pracodawcy, by przeprowadził z nim rozmowę - bezskutecznie. Czy muszę tolerować takie zachowanie?

Od pewnego czasu informowałem pracodawcę, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie maszyny mają stosowne certyfikaty. Uważam jednak, że jest inaczej. Czy jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, to mogę zaprzestać jej świadczenia? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Reguły nabywania uprawnień do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar i tryb udzielania tego urlopu pracownikom młodocianym różnią się od tych, które obowiązują innych pracowników (pełnoletnich). Zasady te w stosunku do pracowników młodocianych zostały ukształtowane korzystniej aniżeli uprawnienia pozostałych pracowników

● Przełożony może zażądać od pracownika badania na zawartość alkoholu