Inspekcja sprawdza zatrudnienie młodocianychWbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny.Łukasz Guza•20 lipca 2011
Jak powinny być wykonywane zadania bhpPracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników musi utworzyć służbę bhp i zatrudnić pracownika tej służby.Leszek Jaworski•20 lipca 2011
Czy przyjęcie nowych warunków pracy lub płacy uniemożliwia odwołanie do sąduPracownik może zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające do sądu pracy. Czy takie prawo przysługuje mu również w sytuacji, gdy wyrazi zgodę na nowe warunki zatrudnienia?19 lipca 2011
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu szkoleniowegoKODEKS PRACY - Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnegoŁukasz Guza•18 lipca 2011
Jaki może być maksymalny limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowymCo do zasady liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla jednego pracownika 150 godzin w roku. Kodeks pracy zezwala jednak na ustalenie wyższej liczby tych godzin, nie wskazując wyraźnie (cyfrowo) górnego limitu. Ile maksymalnie nadgodzin w ciągu roku można przewidzieć dla jednego pracownika?18 lipca 2011
Kiedy urzędnik może się domagać podwyżki pensji i awansuADMINISTRACJA - W większości przypadków o zwiększeniu wynagrodzeń decydują dyrektor generalny lub kierownik urzędu. Podniesienie kwalifikacji może przyspieszyć awans i podwyżkę. Jeśli jednak pracownik zostanie urzędnikiem mianowanym lub otrzyma dodatkowe zadanie, to jego szef nie może mu odmówić przyznania dodatków do pensjiArtur Radwan•15 lipca 2011
Czy rozwiązanie układu zbiorowego oznacza automatyczną zmianę warunków pracy i płacyPracownikowi wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. W firmie obowiązywał układ zbiorowy pracy, który rozwiązał się wraz z upływem okresu, na jaki został zawarty, jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia tego pracownika. Czy może on domagać się wypłaty odprawy przewidzianej w układzie w wysokości wyższej niż wynika to z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, pomimo że w dniu rozwiązania umowy o pracę układ zbiorowy już nie obowiązywał?15 lipca 2011
Koszty ustalenia okoliczności wypadków ponosi pracodawcaPodstawowym obowiązkiem pracodawcy związanym z uzyskaniem informacji o wypadku, jakiemu uległ pracownik, jest powołanie zespołu powypadkowego. Ustala on przyczyny zdarzenia oraz stwierdza, czy pozostaje ono w związku z pracą. Zespół powypadkowy ma 14 dni na sporządzenie protokołuPiotr Wojciechowski•14 lipca 2011
Czy trzeba założyć nowe akta osoboweSpółka akcyjna kupiła spółkę z o.o. i przejęła jej wszystkich pracowników. Czy w związku z przejęciem ma ona obowiązek założenia dla wszystkich nowych pracowników akt osobowych?14 lipca 2011
Kiedy można zmienić system czasu pracyZe względu na przejściowe zmiany organizacyjne pracodawca chciałby na kilka miesięcy zmienić system podstawowego czasu pracy na równoważny. Czy jest to możliwe na podstawie przejściowego powierzenia pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p.?14 lipca 2011