Układ zakładowy nie reguluje zasad wynagradzania kierownika

Osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy nie mogą uzyskać prawa do nagrody jubileuszowej na podstawie postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy.

Warunki wynagradzania osób zarządzających firmą nie mogą być ustalane w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Bowiem w mysł art. 241²⁶ par. 2 k.p. układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 par. 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.

Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi. Zaznaczyć należy, że art. 241²⁶ par. 2 k.p. odwołuje się wprost tylko do warunków wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy, określając, że układ zbiorowy nie może ustalać tych warunków dla osób zarządzających zakładem pracy. Przez warunki wynagradzania należy rozumieć postanowienia określające zasady przyznawania wynagrodzenia za pracę oraz innych (dodatkowych) jego składników. Chodzi tu więc o wynagrodzenie w ścisłym tego słowa znaczeniu (zasadnicze) oraz dodatki do niego, np. dodatek stażowy lub funkcyjny. Są one bowiem zależne od rodzaju, ilości lub jakości pracy. Natomiast przepis ten nie obejmuje zasad przyznawania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, np. odpraw pieniężnych w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.

Obecnie w orzecznictwie sądowym przyjmuje się konsekwentnie, że nagroda jubileuszowa jest elementem (składnikiem) wynagrodzenia za pracę, a zatem objęta jest regulacją art. 241²⁶ par. 2 k.p., wykluczającego możliwość określenia w układzie zakładowym zasad wynagradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. W szczególności w wyroku z 13 października 1999 r. (I PKN 159/99, OSNAPiUS 2001/4/109) Sąd Najwyższy stwierdził, że postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczące gratyfikacji jubileuszowej nie mają zastosowania do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. "Zasady wynagradzania" w rozumieniu art. 241²⁶ par. 2 k.p. to synonim warunków wynagradzania, co uzasadnia twierdzenie, że do członków zarządu spółki kapitałowej nie mają zastosowania te wszystkie postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy, które dotyczą wynagrodzenia za pracę. Gratyfikacja jubileuszowa, jeżeli przewidują ją przepisy płacowe, nie należy zatem do innych świadczeń związanych z pracą, lecz do wynagrodzenia za pracę, chociaż nie stanowi powszechnego i obligatoryjnego składnika wynagrodzenia za pracę, lecz jest świadczeniem branżowym lub zakładowym, przysługującym na podstawie konkretnego przepisu płacowego (wyrok Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2002 r., I PKN 820/00, Pr. Pracy 2002/7-8/49). Zatem jeśli układ zbiorowy pracy przewiduje szczególne uregulowania dotyczące nagród jubileuszowych, do których prawo związane jest z okresem np. nienagannej pracy, to uprawnienie to nie będzie miało zastosowania do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Zaś w razie wystąpienia przez nich do sądu pracy o zasądzenie tej nagrody, powództwo to powinno zostać oddalone.

Podkreślić należy, że wyłączenie z art. 241²⁶ par. 2 k.p. dotyczy tylko układu zakładowego, natomiast układ ponadzakładowy może beż żadnych ograniczeń regulować wynagrodzenia osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w tym także ich prawo do nagrody jubileuszowej.

@RY1@i02/2011/155/i02.2011.155.000.002b.001.jpg@RY2@

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach