Prawo pracy

Przeniesienie siedziby pracodawcy może mieć daleko idące skutki w zakresie obowiązków wynikających z prawa pracy. Decyzja o zmianie lokalizacji może się wiązać z koniecznością wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających, a nawet z obowiązkiem wypłaty odpraw

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?

W związku z planowaną zmianą siedziby pracodawca zawiadomił mnie, że na okres miesiąca powierza mi świadczenie pracy w formie telepracy. Czy dopuszczalne jest wprowadzenie przez niego telepracy bez zawiadomienia związku zawodowego i bez mojej zgody?

Firma zawarła z pracownikiem (zatrudnionym na stanowisku technologa) umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę były podwładny przesłał pracodawcy pismo z informacją, że uznaje umowę za nieważną, bo nigdy nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji i czuje się zwolniony z obowiązków z niej wynikających. Czy rzeczywiście taka umowa może być nieważna?

Firma, w której pracuję, została przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, podpisałem także umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Czy umowa ta nadal obowiązuje?

Pielęgniarka została przesunięta przez dyrektora szpitala z izby przyjęć na oddział chirurgii. Powierzenie nowej pracy nie wiązało się dla niej ze zmianą wynagrodzenia. Nie zmieniono treści jej umowy o pracę. Pielęgniarka była przewodniczącą związku zawodowego w szpitalu. Jej zdaniem przeniesienie jej na inny oddział wymagało dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca powinien mieć także na to zgodę zakładowej organizacji związkowej, której pielęgniarka była przewodniczącą. Czy dyrektor szpitala powinien wypowiedzieć warunki zatrudnienia?