Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, ma prawo do odprawyDo odprawy pieniężnej uprawniony jest pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn go niedotyczących. Czy takie świadczenie należy się również zatrudnionemu, który odrzucił wynikające z wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?04 sierpnia 2011
Jak ustalić wysokość odszkodowania za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracęJeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać m.in. odszkodowania. Czy w ramach odszkodowania można domagać się wynagrodzenia ustalonego przyrzeczoną umową o pracę?03 sierpnia 2011
Trzeba informować o umowach cywilnoprawnychPrzepisy ustawy o działalności leczniczej nie przewidują sankcji za brak informacji o liczbie osób z umowami cywilnoprawnymi. Konsekwencje mogą zostać jednak wyciągnięte na podstawie przepisów prawa pracy.Robert Tarnacki•03 sierpnia 2011
Jak dokonać wyboru osób do zwolnieniaPracownik, który zajmuje jedyne stanowisko w danym zakładzie, może zostać zwolniony bez potrzeby porównywania jego sytuacji z innymi zatrudnionymi.Rafał Krawczyk•03 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie brygadzistęPracownika można zwolnić dyscyplinarnie tylko za naruszenie tych obowiązków, które były mu rzeczywiście powierzone.Rafał Krawczyk•03 sierpnia 2011
Kiedy zatrudnionego można przenieść do innego urzęduZATRUDNIENIE - Pracownik służby cywilnej może zostać oddelegowany do pracy w innej jednostce. Musi jednak wyrazić zgodę na tę zmianę. Zgoda taka nie jest wymagana w przypadku urzędnika mianowanego. Wystarczy, że jego przełożony wyda takie polecenie. O przeniesienie mogą również wnioskować pracownicy z własnej inicjatywyArtur Radwan•02 sierpnia 2011
Związkowiec może żądać przywrócenia do pracyPracownik korzystający z ochrony stosunku pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, któremu pracodawca - niezgodnie z przepisami - wypowiedział umowę na czas określony, może się domagać odszkodowania albo przywrócenia do pracy.Anna Puszkarska•02 sierpnia 2011
Firma płaci za przerwany wypoczynekWAKACJE Z "DGP" - Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za przerwanie jego przypadku będzie musiał zapłacić. Podwładny powinien jednak przedstawić dokumenty potwierdzające wydatki.29 lipca 2011
Czy każdy pracodawca ma obowiązek sporządzenia planu urlopówCzy pracodawca może nie ustalać planu urlopów i udzielać ich tylko na podstawie uzgodnień z pracownikami? Czy wnioski pracowników co do terminu urlopu są dla niego wiążące?29 lipca 2011
Pracodawca może żądać zbadania stanu trzeźwości podwładnegoPrzepisy kodeksu pracy nie precyzują przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pozostawiają w tym zakresie dużą swobodę pracodawcy. Oceniając każdy konkretny przypadek, musi on liczyć się z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniałaRafał Krawczyk•28 lipca 2011